Zorlu Kümelenmesi, Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik vizyonu kapsamında “Eşit Bi’Hayat Mümkün” mottosuyla hayata geçirdiği toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamalarıyla kadınların ekonomik, sosyal ve kültürel hayata katılımını desteklemeye devam ediyor.
Zorlu Holding’in yanı sıra Kümelenme şirketlerinden Vestel, Violent Power, Violent Real Estate, Zorluteks ve Hometeks, Türkiye Kadın Girişimciler Derneği’nin (KAGİDER) iş hayatında cinsiyet ayrımcılığına son vermek için uyguladığı Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasını almaya hak kazandı.
Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik vizyonu kapsamında insan odaklı ekosistemler başlığı altında odaklandığı ana konulardan biri de cinsiyet eşitliği olan Güçlü Küme; Telaffuz, iş ortamı ve paydaşlarla işbirliği ana alanlarında fırsat eşitliğini gözeterek kapsayıcı bir iş kültürü geliştirmeye odaklanır. Çalıştay, eğitim ve iletişim kampanyaları, platformlar ve çeşitli işbirlikleriyle bu alandaki kurumsal farkındalığı artırmayı ve toplumsal değişimi tetiklemeyi hedefliyor.
Kapsayıcılık ve çeşitlilikten beslenen kurum kültürünü güçlendirmek ve eşitliğe bir adım daha yaklaşmak için “Equal Bi’Life” yaklaşımını benimseyen Güçlü Holding ve Küme şirketleri Vestel, Güçlü Power, Güçlü Gayrimenkul, Zorluteks ve Hometeks toplum, özellikle iş dünyası, süreci başarıyla geçerek KAGİDER’in Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasını almaya hak kazandı. Bu sertifika, işyerinde cinsiyet ayrımcılığını sona erdirmek için Dünya Bankası, PriceWaterhouseCoopers ve Ernst&Young’un teknik temeli ile işbirliği içinde geliştirilmekte ve uygulanmaktadır.
Ağırlı Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Lideri Selen Zengin Melik’in ev sahipliğinde, Yönetim Kurulu Üyeleri, Kümelenme ve Bölüm Liderleri, KAGİDER Lideri Emine Fazilet’in davetlisiyle düzenlenen törenle sertifikaları takdim edildi. ve KAGİDER Yönetim Kurulu.
Zorlu Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Başkanı Selen Güçlü Melik: “Hayatın Her Alanında Eşit Bir Hayat Mümkün”
Törende açılış konuşmasını yapan Zorlu Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi Lideri Selen Güçlü Melik, Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik yaklaşımı kapsamında hayatın her alanında fırsat eşitliğini savunduklarını belirtti. Selen Güçlü Melik, “Zorlu Grubu olarak etki alanımızın bilinciyle hareket ediyor, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için üzerimize düşeni yapmaya çalışıyoruz. “Eşit Bir Hayat Herkes İçin Mümkün” diyerek çıktığımız bu yolda, kadınların iş gücüne daha fazla ve eşit koşullarda katılabilecekleri bir ekosistem oluşturmak için var gücümüzle çalışıyoruz. Tüm Küme şirketlerimizde İnsan Kaynakları politikalarıyla eşitlikçi bir çalışma ortamı geliştirmek için gerekli adımları atıyor, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen bir kurum kültürünün kökleşmesi için çalışıyoruz.”
Kadınların iş hayatına katılımlarının ötesinde karar sistemlerinde daha fazla yer almaları gerektiğini vurgulayan; “Kadınların karar alma süreçlerine daha fazla katılımının şirketlerin tüm paydaşları için yeni fırsatlar yarattığına ve yeni bakış açıları getirdiğine inanıyoruz. Araştırmalar, çeşitliliğe dayalı yönetim ekiplerinin daha yenilikçi çözümler geliştirirken uzun vadeli maliyetler yarattığını gösteriyor. Bu anlayışla Güçlü Küme olarak şirketlerde toplumsal cinsiyet istikrarı yaratmayı ve kadın çalışan oranını artırmayı amaçlayan girişimleri destekliyor ve çalışmalarında aktif rol alıyoruz. 2019 yılında, güçlü Holding’in de içinde bulunduğu bağımsız kontrol firmalarının kontrolünde, tüm insan kaynakları süreçlerinin fırsat eşitliği gözetilerek yürütüldüğünü belgeleyen belgeyi, KAGİDER’in FEM belgelendirme sürecinde almaya hak kazandık. iş dünyasında fırsat eşitliğini sağlamaya yönelik yapılan uygulamalardır. 2022 yılında Vestel, Violent Power, Violent Real Estate, Zorluteks ve Hometeks şirketlerimiz FEM sertifikasyon sürecini başarı ile tamamlayarak bağımsız kontrol firmalarına tescilli sertifika almaya hak kazanmıştır. KAGİDER Lideri Emine Fazilet’in huzurunda tüm KAGİDER yönetimine ve süreçte emeği geçen tüm çalışma arkadaşlarıma teşekkür ediyorum” dedi.
KAGİDER Lideri Emine Fazilet: “Daha fazla eşitlik, daha fazla verimlilik demektir!”
KAGİDER Lideri Emine Fazilet törende yaptığı konuşmada, KAGİDER’in misyonunun kadın girişimciliğini desteklemek, vizyonunun ise kadınları sosyal ve ekonomik olarak güçlendirmek ve karar alma süreçlerine daha fazla kadın katmak olduğunu belirterek, şöyle devam etti: 2023’te çalışma çağındaki kadınların sadece 11 milyonu işgücünde. Bir ülkenin en büyük rekabet avantajı sahip olduğu yetenekli ve eğitimli insan kaynağıdır. Ancak ülkemizde kadının potansiyeli ne yazık ki kullanılmıyor.
Biliyoruz ki, kadın ve erkek hem toplumda hem de şirketlerde eşit fırsatlara ulaşırsa, yoksulluk azalacak ve daha müreffeh bir dünya olacaktır. McKinsey danışmanlık firmasının 2015 yılında yayınladığı rapora göre, kadınların iş gücüne katılımının artmasıyla birlikte 2025 yılına kadar küresel ekonomide 28 trilyon dolarlık büyüme sağlanabilecek. Diğer bir deyişle, kadınların işgücüne katılımının eşitlik düzeyine ulaşması ile dünya ekonomisi %26 oranında büyüyecektir. Daha fazla eşitlik, daha fazla verimlilik demektir!
Kadın ve erkeğin eşit haklara sahip olarak ortada yaşadığı bir dünya hayal ediyoruz. Zorlu Holding ve küme şirketleri Vestel, Güçlü Enerji, Güçlü Gayrimenkul, Zorluteks ve Hometeks’in bu hayale ortak olarak FEM ailemize katılmasından mutluluk duyuyoruz.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
